华东交通大学是一所以交通为特色、轨道为核心、多学科协调发展的教学研究型大学，国铁集团与江西省人民政府、国家铁路局与江西省人民政府“双共建”高校，“中西部高校基础能力建设工程”高校，博士学位授权单位。
为了凸显“交通特色，轨道核心”办学特色定位，强化交通特色学科体系，推进交通运输工程学科人才培养、科学研究和队伍建设，发挥交通运输工程学科的辐射引领作用，促进学科交叉融合，学校对部分学科、专业进行调整组建交通运输工程学院，简称“交通学院”。
学院秉承“惟实惟新、善交善通”院训和学科文化，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，努力将学院打造成特色鲜明、行业知名的高水平教学研究型学院，使学院成为国家、行业和地方创新创业人才的培养基地、高水平科学研究和成果转化基地以及高层次决策咨询的参谋基地。诚邀各方英才加盟。
一、招聘类别
（一）杰出人才：具有很强学术组织力及领导力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平有影响力的成果;学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平。
（二）青年杰出人才：具有较强团队组织力，在所在学科领域取得重要的代表性成果，具有较大的学术竞争力和发展潜力；具备做好学科方向发展规划的能力，能对本学科建设和学术研究工作提出创新性构想。年龄原则上不超过45周岁，业绩突出者可适当放宽。
（三）特聘教授：学术造诣深厚，在相关领域获得同行公认的影响力、学术成果；在高水平大学、研究机构担任副教授及以上或相当职务的专家学者。年龄原则上不超过40周岁（教授年龄不超过45周岁），业绩突出者可适当放宽。
（四）优秀博士：具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。年龄原则上不超过35周岁（副教授年龄不超过40周岁，教授年龄不超过45周岁），我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。
二、招聘需求
（一）高层次人才
学院 | 人才类别 | 所需学科专业名称及代码 | 招聘人数 |
交通学院 | 杰出人才 | 交通运输工程（0823），车辆工程（080204），测绘科学与技术（0816），地图学与地理信息系统（070503） | 2 |
青年杰出人才 |
特聘教授 |
（二）优秀博士
专业（研究院） 招聘岗位 | 所需学科专业名称及代码 （一级学科或二级学科） | 招聘 人数 |
交通运输 | 交通运输工程(0823)：交通运输规划与管理(082303)优先；交通运输(0861)：轨道交通运输(086101)优先；运筹学与控制论(070105)，应用经济学(0202)，安全科学与工程(0837) | 3 |
铁道工程 | 交通运输工程（0823）：道路与铁道工程（082301）、载运工具运用工程（082304）优先，土木工程（0814）：结构工程（081402）、桥梁与隧道工程（081406）优先，力学（0801）：一般力学与力学基础（080101）、固体力学（080102）、工程力学（080104）优先，机械工程（0802）：车辆工程（080204）优先，地质工程（081803），声学（070206），动力机械及工程（080703） | 4 |
交通工程 | 交通运输工程（0823）：交通运输规划与管理(082303)、载运工具运用工程（082304）优先，车辆工程（080204），控制科学与工程（0811） | 2 |
物流工程、 物流管理 | 工程管理（1256），管理科学与工程（1201），系统科学（0711），统计学（0714），运筹学与控制论（070105），交通运输规划与管理（082303 ） | 2 |
测绘工程 | 测绘科学与技术（0816），资源与环境（0857），固体地球物理学（070801），地图学与地理信息系统（070503） | 2 |
高铁与区域发展研究院 | 管理科学与工程（1201），应用经济学（0202），理论经济学（0201），交通运输工程（0823），人文地理学（070502） | 1 |
三、薪酬待遇
（一）学校政策
人才类别 | 薪酬待遇 |
杰出人才 | 1.年薪人民币140-160万元； 2.住房补贴、安家费人民币200万元； 3.科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）； 4.提供两年期校内过渡房一套； 5.解决配偶工作及子女入托入学。 |
青年杰出人才 | 1.年薪人民币120万元； 2.住房补贴、安家费人民币150万元； 3.科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）； 4.提供两年期校内过渡房一套； 5.解决配偶工作及子女入托入学。 |
特聘教授 | 1.年薪人民币60-120万元； 2.住房补贴、安家费人民币80-100万元； 3.科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）； 4.提供两年期校内过渡房一套或租房补贴； 5.解决配偶工作及子女入托入学。 |
优秀博士 | 1.省直事业编； 2.住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万元； 3.科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）； 4.前三年享受校聘副教授绩效工资待遇，三年期博士津贴（800元/月），两年期租房补贴（800元/月）； 5.入选省引培生计划的人才，可绿色通道入选校内人才计划，享受天佑绩效奖（5-15万元/年）； 6.紧缺学科优秀博士安置配偶工作； 7.解决子女入托入学。 |
备注：
1.上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议。
2.以上所述各类待遇均为税前。
3.以上待遇所依据的政策文件发生变更时，以变更后的有效文件政策为准，紧缺学科及方向以2024年最新调整结果为准。
（二）江西省政策。
获批为引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。
符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省“双千计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。
（三）南昌市政策。对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。
四、应聘方法及联系方式
应聘者将个人相关材料通过邮件方式发送至学院联系人邮箱：jiaotong@ecjtu.edu.cn，并抄送至华东交通大学人事处的招聘邮箱（高层次人才：hro@ecjtu.edu.cn；优秀博士：rscecjtu@126.com），邮件主题样式名称为：张三+交通工程专业+应聘交通学院杰出人才/交通学院博士。
应聘须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。
2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书，技能认证证书，外语水平证书，各类奖励或荣誉证书等。海归博士应额外提供教育部学历学位认证等材料）。
3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。
具体联系方式：
1.人才招聘工作秘书：柳老师（交通运输工程学院党政办公室）
办公电话：0791-87045121
手机号码：17370861521（微信同号）
邮箱：jiaotong@ecjtu.edu.cn
2.人才招聘工作负责人：张院长
办公电话：0791-87045115
手机号码：13979161557（微信同号）
通讯地址：江西省南昌市经开区双港东大街808号华东交通大学北区38栋交通运输工程学院
邮编：330013
五、工作程序
1.学院通知符合条件者来校面试，并对应聘人员的教学能力、专业素质等进行综合考评。考评通过后报人事处审核、学校审定，择优聘用。
2.拟聘用人员在校医院进行体检，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行。
3. 学院及相关职能部门按照《关于重申新进教师思想政治素质及师德师风鉴定相关要求的通知》要求，对拟聘用人员的思想政治、遵纪守法、师德师风、现实表现等情况进行考察。
4.拟聘用人员按有关政策办理在编聘用手续，享受国家规定的工资与学校的津贴福利待遇。
六、扫码关注
1.学校人事处人才动态
2.江西省、南昌市人才政策
3.聘用人员入职须知
华东交通大学交通运输工程学院
2024年1月23日
